个人正常途径参与公司面试并获得offer，对方通过邮件发送正式录用通知，本人在获得录用通知后随即在原公司提出辞职；新公司发送offer十余天后突然通知岗位停招，此时我在原公司已确认辞职并开始进行工作交接，请问这种情况新公司是否需要支付一定的赔偿

根据《劳动合同法》的规定，如果新公司在您已经根据录用通知辞职并开始交接工作后，单方面撤销录用通知，导致您无法按约定入职，新公司应当承担相应的赔偿责任。您可以要求新公司支付因撤销录用通知给您造成的损失，包括但不限于因信赖录用通知而解除原劳动合同的损失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况新公司可能需要承担一定的责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位在招聘过程中应当遵循诚实信用原则。如果新公司突然停招导致你遭受损失，比如你在原公司已经辞职并开始交接工作，那么新公司可能需要对你因此遭受的合理损失进行赔偿。你可以先与新公司进行沟通协商，说明你已经为入职新公司做了准备并且遭受了损失，看看是否能够达成和解。如果协商不成，你也可以通过法律途径来维护自己的权益，要求新公司赔偿你因他们单方面取消录用而产生的合理损失，比如你在这段时间内可能失去的工资收入等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。