您好想了解一下受了工伤没有工伤认定书能不能劳务仲裁的

没有工伤认定书，不能直接走劳动仲裁要工伤待遇，但你可以先确认劳动关系，再申请工伤认定。很多人不知道，就算没有书面合同，工资转账记录、考勤表、工友证言都能证明劳动关系。另外，如果单位没交工伤保险，认定后所有赔偿都由单位承担，这笔账可能比你想象的多得多。你手里有工资条、工作证或者受伤时的现场记录吗？有的话带上，我帮你梳理下一步该怎么走最有利。

没有工伤认定书，也可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工伤认定书是工伤赔偿的重要依据，但即使没有工伤认定书，只要能提供其他证据证明工伤事实，如医疗记录、证人证言等，劳动者依然可以提起劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

没有工伤认定书也可以申请劳动仲裁。工伤认定书是确定工伤的重要依据，但不是申请劳动仲裁的唯一条件。如果劳动者认为自己遭受了工伤，即使没有工伤认定书，也可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。在仲裁过程中，劳动者可以提交其他证据，如医疗诊断证明、证人证言、工作记录等，来证明自己遭受了工伤以及工伤与工作之间的因果关系。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审查和裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，具体细聊，没看懂你的意思

您好，要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定