我在事业单位做了二十六年的临时工，现超五十五岁，单位辞退我，我是否能得到相应的补偿

你好，可以要求单位承担社保责任。

在这种情况下，你大概率可以获得相应补偿，以下为你具体分析：

    是否存在劳动关系
虽然你是“临时工”身份，但如果符合劳动关系认定条件，即你受单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬的劳动，且你提供的劳动是单位业务的组成部分，那么你与单位之间形成事实劳动关系，你的权益受到《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的保护。

    可能获得的补偿情况
  经济补偿金  
    - 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    - 你在单位工作了二十六年，若单位属于合法辞退但需支付经济补偿的情形，单位应支付你26个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   违法解除劳动关系赔偿金  
    - 如果单位辞退你的情形不符合法律规定，属于违法解除劳动关系。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    - 那么单位需支付你52个月工资作为赔偿金。

    特殊情况
  已享受养老保险待遇  ：如果在你达到法定退休年龄后，你开始依法享受基本养老保险待遇，单位与你终止劳动关系的，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止，这种情况下单位无需支付经济补偿。但如果你虽超55岁却未享受基本养老保险待遇，单位辞退仍适用上述补偿规定。  
  存在书面协议  ：若你之前和单位签订过相关协议，明确约定达到一定条件或者一定年龄后单位可辞退且无需补偿等内容，该协议内容可能会影响你主张补偿的结果。不过，此协议内容不能违反法律强制性规定，否则可能被认定为无效。


    维权途径
如果你认为单位辞退行为不合理，你可以先尝试与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

请描述具体案情时间经过和诉求我帮您从法律角度分析。