单位三年合同到期不续签，赔付了N，但是这个嗯的赔偿是按照我的基础工资发给我的，终止劳动合同已经签字盖章，这样影响后续追回我后续的补偿金额吗？

你好，我来给你分析下。

这样的情况不一定影响你后续追回补偿金额，具体要根据实际情况判断。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以单位按基础工资计算经济补偿是不符合法律规定的。

如果终止劳动合同协议中未明确写明补偿金额是按照法律规定计算且以基础工资作为计算标准是双方协商一致的结果，或者协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，那么你可以在一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位补足差额。但如果协议中明确表明补偿金额以基础工资计算，且你是在充分了解相关规定和自身权利的情况下自愿签字盖章的，那么追回补偿差额可能会有一定难度。

单位三年合同到期不续签，赔付了N，但是这个嗯的赔偿是按照我的基础工资发给我的，终止劳动合同已经签字盖章，这样影响后续追回我后续的补偿金额吗？

根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算基数应为解除或终止劳动合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果单位仅按基础工资支付经济补偿金，可能存在不足额支付的情况。尽管你已签字盖章，但如果认为补偿金计算有误，仍可在一定时限内（通常是一年）通过劳动仲裁或诉讼途径追索差额。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

需要看终止劳动合同的具体内容，可以电话沟通一下。H

根据您的描述，单位未按全薪而是基础工资标准支付补偿金可能不符合法律规定。您有权要求按照平均工资计算的经济补偿。方便的话，可以现在电话沟通。q