在一私企干了八年没交社保，笫九开始每年一签合同，我怎么办

1.?社保：用工当月必须参保，8年完全断缴，单位必须补缴8年五险，滞纳金全部公司承担；任何“自愿放弃社保、现金补贴抵社保”协议一律无效。
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2.?未签合同双倍工资：入职满1个月到满1年，可主张11个月双倍工资差额；但双倍工资仲裁时效1年，你已经入职9年，前8年未签合同的双倍工资已超时效，仲裁不支持这笔钱。
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3.?用工满1年不签合同，法律直接视为已订立无固定期限劳动合同，公司第9年开始一年一签短期合同，属于违规操作 。

事实2：第9年起每年一签一年期合同，违法

你连续工作满8年后，单位只能签无固定期限劳动合同，反复一年一签规避义务，属于违法；你可以要求单位改签无固定期限合同，拒签可仲裁追责。

二、你能拿到的全部合法权益（分两块：社保+劳动补偿）

（一）8年社保强制补缴（最重要，不受仲裁1年时效限制）

1.?补缴范围：前8年养老、医疗、失业、工伤、生育全部五险；
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2.?费用：单位承担单位部分本金+每日万分之五滞纳金；你只承担个人缴费部分；
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3.?渠道：税务局社保窗口/人社稽核（仲裁不管补缴，只能行政投诉）；
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4.?关键：只要能拿出前8年劳动关系证据，就能强制补缴，不存在“过期不能补”。