实习协议书上有一条，写着若未按本协议期限，提前解除实习活动的，乙方将承担违约金，违约金标准按工作所在地法定最低工资标准执行，作为甲方招募，培训等费用之赔偿，这合理吗

实习协议中该条款是否合理需分情况讨论：
- **若实习协议被认定为劳动合同**：根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，用人单位才可与劳动者约定违约金。若单位未为实习生提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或者未约定竞业限制条款，仅因实习生提前解除实习就约定违约金，该条款无效。
- **若实习协议属于民事合同**：遵循意思自治原则，只要双方平等自愿签订，且条款不存在欺诈、胁迫等情形，也不违反法律法规强制性规定和公序良俗，通常有效。但违约金数额需合理，若远高于单位实际支出的招募、培训等费用，实习生可依据公平原则，请求法院或仲裁机构予以调整。此时，若单位不能证明其实际产生的招募、培训等费用与按最低工资标准计算的违约金相当，该条款可能因显失公平而不被支持。

此外，如果是因用人单位未按协议约定提供实习条件、拖欠实习补贴等违约行为导致实习生提前解除实习，实习生无需承担违约金。

实习协议中约定违约金需要符合法律规定。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形仅限于违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情况。如果实习协议中的违约金条款不属于这两种情形，则该条款可能无效。即使属于这两种情形，违约金的数额也不能超过用人单位实际支付的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。因此，如果实习协议中的违约金条款违反了上述规定，那么该条款可能是不合理的。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您提供的信息，实习协议中关于违约金的规定应当遵循相关法律法规。若违约金设定超出合理范围或不合理地损害了乙方权益，则可能无效。方便的话，可以现在电话沟通。q