林律师您好我们是想走一个劳动仲裁的案子，我是2025年9月份从单位离职的当时赔偿款说是三个月之内给付齐但是直到现在还没有付出来想着发起一下劳动素材流程

[律师回复] 你好！1、先核实用工事实，核对入职时间，审查二倍工资的仲裁时效，广东二倍工资按月计算一年时效，超过时效部分可抗辩。区分是劳动关系还是劳务关系，劳务关系不适用二倍工资。2、收集工资流水、考勤、入职资料等证据；如果是员工拒签合同，保存通知签约的聊天、书面记录，作为抗辩依据。3、开庭务必按时出庭，无故不到庭会缺席裁决。确实是单位原因未签合同，可在仲裁阶段调解协商，争取降低赔偿金额。4、社保补缴不属于劳动仲裁审理范围，由税务部门处理。案件结束后尽快完善劳动合同签订流程，防范后续风险。

[律师回复] 您好，您的问题我马上为您解答

[律师回复] 涨薪后公司必须按新工资标准交社保公积金，现金补贴代替无效；先书面沟通，拒不改正就分别打12333（社保）、12329（公积金）投诉；你可以以此为由被迫离职，仲裁索要N经济补偿金。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您