公司与劳动者之间的违约金数额是多少

1、公司和劳动者只有在两种情况下才可以约定违约金。
   第1种情况是关于服务期的约定。要是公司给员工出了专门的培训费用，对员工进行专业的技术培训，还和员工约定了服务期，要是员工违反了这个服务期约定，就得按照事前说好的给公司支付违约金。不过，这个违约金数额不能超过公司出的培训费用，具体算的时候，是不能超过服务期里还没履行的那部分所对应的培训费用分摊金额。比如说，公司花1万元培训员工约定服务期2年，员工干了1年要走，那违约金最多就是5000元。
   第2种情况是竞业限制约定。公司和员工可以在劳动合同里说好，要保护公司的商业秘密，还有和知识产权相关的一些保密的事儿。对于那些要承担保密责任的员工，公司可以和他们约定竞业限制的条款。而且在员工和公司解除或者终止劳动合同以后，公司要在竞业限制的期限内，每个月给员工经济补偿。要是员工违反了竞业限制约定，那就要按照定好的给公司支付违约金，具体的违约金数额由公司和员工双方自己商量定。
未来随着法律行业进一步发展，对于服务期和竞业限制违约金的规定可能会更加细化，以更好地平衡公司和劳动者的权益。比如在培训费用的界定上可能会有更明确的标准，在竞业限制经济补偿的合理额度和支付方式等方面也可能会有更详细的要求，从而让相关纠纷有更清晰的处理依据。  

你知道吗，公司和劳动者只有在两种情况下能约定违约金。

首先是服务期约定。若公司给员工掏了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，还和员工约定了服务期，可员工违反服务期约定提前走人，那就得按约定给公司赔违约金。不过，这个违约金赔多少是有限制的，不能超过公司出的培训费用，也不能超过服务期里还没履行那部分应分摊的培训费用。比如，公司花 10 万给员工培训，约定服务期 5 年，员工干了 2 年后想走，那违约金就不能超剩下 3 年分摊的 6 万元。

另外就是竞业限制约定。公司和员工能在劳动合同里约定保守公司商业秘密，还有和知识产权相关的保密事项。对于那些有保密义务的员工，公司可以和他们约定竞业限制条款。等劳动合同解除或终止后，公司要在竞业限制期限内每月给员工经济补偿。要是员工违反了这个竞业限制约定，就得按照约定给公司赔违约金，赔多少就看双方之前的约定了。

公司和劳动者之间，只有两种情况能约定违约金。

先说服务期约定。要是用人单位给劳动者掏了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还和劳动者约定了服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过这个违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。

再说竞业限制约定。用人单位和劳动者可以在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位能约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给用人单位支付违约金，违约金数额由双方来约定。

要是劳动者遇到这两种情况，要遵守约定，避免违约。用人单位也要按规定支付培训费用和经济补偿，以保障双方权益。

公司和劳动者之间，只有在两种情况下可以约定违约金。

第一种是服务期约定。要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还和劳动者约定了服务期。结果劳动者违反了这个服务期约定，那劳动者就得按照约定给用人单位支付违约金。不过，这个违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。

常见的误区是，有些用人单位不管培训是啥性质都设定服务期和高额违约金，其实只有专项技术培训才行。

第二种是竞业限制约定。用人单位和劳动者可以在劳动合同里约定，要保守用人单位的商业秘密，还有和知识产权相关的保密事项。对于那些负有保密义务的劳动者，用人单位能和他们约定竞业限制条款。在解除或者终止劳动合同以后，用人单位要在竞业限制期限内，按月给劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额由双方来定。

这里要注意的是，竞业限制有人员范围限制，通常是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能随意扩大范围。而且用人单位不支付经济补偿，劳动者可能就无需再遵守竞业限制约定。