个人申请了工伤认定，正在进行中，单位发出返岗通知，要求返岗，医生开的建休证明到期，而且医生也说不再在他那治疗的话，不会再开建休证。单位举证期间单位说如走工伤，会让工友和单位做证说是故意工伤，这种情况下，该怎么办？

在工伤认定过程中，单位要求返岗是不合理的，尤其是在医生建议休息的情况下。如果单位威胁要让工友和单位做伪证，这是违法行为。你可以采取以下措施：1. 保留医生的建休证明和相关医疗记录，作为证据。2. 向单位明确表示，根据医生建议，你暂时无法返岗。3. 如果单位继续威胁，可以向劳动监察部门投诉。4. 必要时，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。记住，工伤认定和返岗是两个独立的程序，单位无权以工伤为由要求你提前返岗。保护好自己的权益，必要时寻求法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这个是存在利益关系的证人证言,证明力比较弱