我干了18天以员工太多为理由被开除，并未签订劳动合同

用人单位以“员工太多”为由将你开除，且未签订劳动合同，这种做法是违法的。你可以主张相应的权益。具体如下：
- **工资支付**：根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你有权要求用人单位支付你工作18天的工资。
- **违法解除赔偿金**：“员工太多”不属于法定的劳动合同解除事由，用人单位的行为属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十八条规定，你可以要求继续履行劳动合同；或者根据《劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。你工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。

你可以先收集相关证据，如工资支付记录、工服、工牌、考勤记录、工作群聊天记录等，证明你与用人单位存在事实劳动关系。然后与用人单位协商，要求其支付工资和赔偿金，协商时注意录音留存证据。若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，或者准备好仲裁申请书和证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

你好，你可以主张工资加赔偿金的。

根据您的描述，您可能有权要求经济补偿。未签订劳动合同的情况下工作，可以主张双倍工资差额。方便的话，可以现在电话沟通。q