你好康律，我想找劳动经验丰富的律师，帮我参谋参谋我在私企工作近19年。今年1月份老板正式和我说让我放心核心工作。薪资不变，正常上班，让我做3个小活(原工作内容中小小的部分)。让我不伤害他，他也不伤害我。昨晚收回了3个小活其中的一个权限。我问老板情况，他说周一上班让我提醒他问问情况。我在这家公司工作这些年，公司换了公司名称，员工新旧基本一样。公司没和我签劳动合同，近几年给我缴纳的五险。我想问，我现在的风险是什么胜算有多大等公司动，还是我继续干下去如果期间公司以其他名字，和我签合同我签不签如果公司安排别的工作，目的找出工作能力不行证据，无成本的辞退。我如何应对

一、现有风险

公司逐步收回工作权限逼你主动离职；后续恶意调岗捏造不胜任证据无偿辞退；换主体签合同会变相清零19年工龄；无书面劳动合同，岗位约定举证难，自行辞职无任何补偿。

二、胜算

社保、工资流水可证明连续19年劳动关系，仅更名工龄连续计算；公司架空岗位、违法调岗、单方辞退，证据齐全时仲裁胜诉率极高，可主张N或2N赔偿；缺证据则维权难度上升。

三、应对方案

1. 不主动离职，正常上下班，全程留存聊天、权限、工资、社保记录。

2. 新主体合同必须加注工龄连续计算条款，否则拒签，不签放弃工龄协议。

3. 单方调岗需书面异议，索要标准化考核文件，不随意签署不利考核材料，公司违法辞退直接仲裁索赔。