我是一名17周岁的高考应届生，在网上看到相关求职信息后去门店上班，没有签署劳动合同，只有简单的信息登记但是我有严格的排班和打卡制，一天的上班时间达到了5个小时，后来又因为门店经营问题被裁员，我想申请劳动仲裁但不被受理，目前主要诉求是对方按当地最低工资标准发放工资并且补偿裁员损失

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。