算赔偿金时工资都涵盖哪些项目

在计算赔偿金时，工资包含的范围比较广泛。它通常涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资。

计时工资，是依据计时工资标准和工作时间，支付给个人的劳动报酬。比如按小时、天或月计算工资的情况。计件工资呢，是根据已完成的工作，按照计件单价来支付劳动报酬，完成多少工作量就拿相应的报酬。

奖金是支付给职工的超额劳动报酬，以及在增收节支方面做出贡献的劳动报酬。像员工业绩突出、所在部门节省成本等情况下获得的奖励。

津贴和补贴，一方面是为补偿职工特殊或额外的劳动消耗，以及因其他特殊原因支付的津贴；另一方面是为保证职工工资水平不受物价影响，而支付的物价补贴。

加班加点工资，就是按照规定支付的加班工资和加点工资。比如员工在法定节假日或正常工作时间之外工作，就会有这部分收入。

特殊情况下支付的工资，包括职工因病、工伤、产假等情况时，按照计时工资标准或其一定比例支付的工资。

如果遇到赔偿金计算相关问题，建议先收集好自己的工资条、考勤记录等能证明工资构成和工作时间的材料。要是和单位有争议，可以先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。