想了解，公司员工在宿舍脑出血了怎么赔偿,相关法律规定

您好，这个要根据您遇到的具体情况判断

是自身疫病还是加班原因导致的呢

休息时间突发疾病的，不属于工伤，产生的医药费可以通过医疗保险报销。

结合你此前咨询过劳动纠纷相关法律问题的背景，针对公司员工在宿舍脑出血的赔偿及相关法律规定，核心规则如下：

?工伤认定是赔偿前提?
只有符合《工伤保险条例》规定的“工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡”的视同工伤情形，或能证明发病是因工作过度劳累等工作原因直接诱发，才可认定为工伤，享受工伤保险赔付（含医疗费、工亡补助金等）。
?非工伤情形的处理规则?
若不属于工伤，员工可通过医保报销符合目录的医疗费用；若单位存在宿舍安全隐患、长期安排超时加班等过错，需按过错比例承担人身损害赔偿责任，家属也可和单位协商人道主义补偿。
?维权流程指引?
单位需在事发30日内为员工申报工伤，逾期未申报的，员工或家属可在1年内自行向社保部门申请认定，对结果有异议可通过劳动仲裁、诉讼维权。

你好，员工宿舍休息突发脑出血一般不认定工伤；公司无过错仅协助申领社保丧葬抚恤，有超时加班、延误救治、未缴医保等过错则按比例承担民事赔偿，人道主义补偿并无强制要求。

您好，具体情况电话联系您

您好，方便电话沟通吗

宿舍突发脑出血，一般难认定工伤（须工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡）。如非工伤，按基本医疗保险处理；若公司未缴社保，应承担医保可报销费用。如系宿舍设施缺陷导致，可主张侵权赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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