员工9级工伤鉴定后公司需赔偿什么

员工被鉴定为9级工伤后，公司是要承担相应赔偿责任的。要是公司已经给员工缴纳了工伤保险，有两笔费用公司得支付。

一是停工留薪期工资，这得按照员工原来的工资福利待遇标准，每个月按时给员工发。还有就是，当劳动、聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除劳动、聘用合同的时候，公司要给员工支付一次性伤残就业补助金，这个补助金的具体标准是由省级政府来规定的。

要是公司没给员工缴纳工伤保险，那要承担的费用可就多了。本来该由工伤保险基金支付的费用，现在全得公司来出。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院期间的伙食补助费、去统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金（9级工伤的一次性伤残补助金是9个月的本人工资）、劳动能力鉴定费等等。除此之外，前面提到的停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，公司也得支付。

这里要提醒公司，给员工缴纳工伤保险是很有必要的，不然一旦员工发生工伤，公司要承担的经济压力会很大。员工也要清楚自己的权益，遇到问题及时维护自己的合法权益。

员工遭遇工伤是一件不幸的事，而工伤鉴定为9级后，公司在此过程中需承担相应的赔偿责任。这不仅关乎员工的切身利益，也体现了法律对劳动者权益的保护。

如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么在赔偿方面，公司要支付停工留薪期的工资。简单来说，就是在员工因工伤需要停工治疗期间，公司得按照员工原来的工资福利待遇，每个月按时把钱给员工。另外，要是劳动、聘用合同到期结束了，或者员工自己提出解除合同，公司还得支付一次性伤残就业补助金，这个具体给多少，由省级政府来规定。

要是公司没有给员工缴纳工伤保险，那事情就更麻烦了。这时候，原本该由工伤保险基金支付的费用，都得公司自己掏腰包。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，去统筹地区以外看病的交通食宿费，一次性伤残补助金（9级工伤是9个月的本人工资），还有劳动能力鉴定费等等。除此之外，停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金也得公司支付。

给公司的建议是，一定要及时为员工缴纳工伤保险，这既是法律要求，也是对员工负责。一旦发生工伤，按规定处理赔偿事宜，避免不必要的法律纠纷。对员工而言，要了解自己的权益，遇到问题及时通过合法途径解决。

1、员工被鉴定为9级工伤后，公司要负起赔偿责任。要是公司给员工交了工伤保险，有两方面的钱公司得掏。一是停工留薪期工资，得按照员工原来的工资福利标准，每个月发给员工。二是当劳动或者聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除劳动、聘用合同的时候，公司要给一次性伤残就业补助金，这个补助的具体标准由省级政府来定。
2、要是公司没给员工交工伤保险，那事情就更麻烦了。公司得把本该工伤保险基金出的钱全掏了，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院时的伙食补助、到统筹地区以外看病的交通和食宿费、一次性伤残补助金（9级工伤是9个月的本人工资）、劳动能力鉴定费等。除此之外，上面提到的停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，公司也得给。

员工被鉴定为9级工伤，公司要担起赔偿责任。赔偿情况分两种。

若公司给员工缴纳了工伤保险，公司要支付停工留薪期的工资，按照员工原来的工资福利标准，每月按时发放。要是劳动、聘用合同到期结束了，或者员工自己提出解除合同，公司还得支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府定。

要是公司没给员工缴纳工伤保险，那麻烦就大了。原本该由工伤保险基金支付的费用，都得公司来掏。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助、去统筹地区以外看病的交通食宿费、一次性伤残补助金（9级工伤是本人9个月的工资）、劳动能力鉴定费等。除此之外，停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金也得公司承担。

所以，公司一定要按规定给员工缴纳工伤保险，不然一旦员工受工伤，公司面临的赔偿压力可不小。员工遇到这种情况，若自身权益没得到保障，可咨询专业人士，维护自己合法权益。