厂里一直耽误我赚钱，一直拖着不拉货来干活，像这种情况是否属于耽误员工，是否能申请补助误工费呢

你好，具体情况是怎样的？—006

若属劳动关系，工厂未按约定提供劳动条件致你无法劳动，已属违法。你可要求厂方按合同约定或不低于当地最低工资标准支付报酬；若因此离职，还可主张经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

厂里一直拖着不拉货来干活，属于耽误员工正常工作。但能否申请补助误工费，需视具体情况而定。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

- **工资支付方面**：如果是短期耽误，在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同约定支付全额工资。若超过一个工资支付周期，员工有正常提供劳动，工厂需支付不低于当地最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，工厂也应按规定发放生活费。这种情况下，员工可主张工资或生活费，保障收入，不属于误工费范畴。
- **误工费主张方面**：误工费通常在侵权纠纷等情形中主张，如因他人人身损害导致无法工作。工厂未拉货导致员工无法干活，一般不属于侵权行为，若劳动合同中未明确约定相关补偿，通常难以直接主张误工费。但如果员工能证明因工厂该行为导致自己有额外的、合理的收入减少，如员工有外部兼职机会因工厂耽误而无法参与，造成实际收入损失，且有相关证据，可与工厂协商要求补偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

根据您的描述，这可能涉及到劳动合同履行的问题。如果工厂无故拖延工作安排，影响了您的正常收入，您可以考虑依据劳动法的相关规定寻求法律帮助。方便的话，可以现在电话沟通q