国企能以两次年终考核C待岗吗

国企以两次年终考核C为由让你待岗，这得看公司规章制度是否合法合理。如果考核标准明确、程序公正，且制度经过民主程序并公示，那公司可能有权这么做。但若考核标准模糊或随意，待岗可能构成变相降薪或逼迫离职。你可以先要求公司出示考核依据和制度文件，同时保留考核结果、待岗通知等证据。如果认为不合理，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张恢复岗位或赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。