在工地上班门禁故意关闲怎么办

固定恶意关停证据后书面要求工地管理方恢复权限，协商不成可向住建部门投诉或走劳动仲裁维权。

在工地上班门禁故意关闭，不让上班，单方违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，主张支付赔偿金等。

门禁被故意关闭影响你正常上班，这属于管理问题或可能涉及侵权。首先，建议你直接找工地负责人或项目管理人员沟通，要求恢复门禁并说明情况。如果对方不处理，可以收集证据（如照片、录音、证人证言）后，向当地劳动监察机构投诉，要求解决用工管理问题。最后，如果因此导致你无法工作或造成损失，可以依据《民法典》主张侵权责任，要求赔偿误工费等。注意保留考勤记录、工资单等材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

保持冷静，勿冲突。立即对关闭的门禁录像、拍照，并报警或向劳动监察大队投诉，保留相关证据。若因此无法提供劳动，用人单位仍应支付工资；若借此逼迫离职，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。依法理性维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。