违法辞退，劳动仲裁

[律师回复] 没签劳动合同可以申请劳动仲裁，主要涉及证据准备、赔偿标准和仲裁流程等方面，具体如下：-**证据准备**：需证明劳动关系存在，关键证据包括工作证、考勤记录、入职登记表等身份关联类证据；银行工资流水、工资条等劳动报酬类证据；工作邮件、工作群聊天记录等工作内容类证据；同事书面证言、社保缴纳记录等辅助印证类证据。-**赔偿标准**：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工满一年未签合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付二倍工资。-**仲裁流程**：首先，确认自己符合仲裁条件，用人单位需是合法用工主体，劳动者与用人单位存在管理从属关系等。然后，向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需填写仲裁申请书，写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭，双方需按时参加，在庭审中举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

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