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约定年假不休当自愿放弃有无效力

4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-07-18 贵州黔东南
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律师解答 共5条
  • 甄选法律顾问
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    1、这个约定是没有效力的。咱们都知道,劳动者有休息休假的权利,而年休假属于法定的福利。按照法律的说法,要是用人单位安排员工休年休假,可员工自己不想休,还书面提出了放弃休假,那用人单位就只用支付员工正常工作时的工资。
    2、要是约定里只是说年假不休就当自愿放弃,却没体现出是员工自己原因书面提出放弃的,那这个约定就违反了法律的强制规定。要是劳动者没休年假,单位就得按照员工日工资收入的300%,给员工支付没休年假的工资报酬。
    3、从法律行业发展的角度看,对于劳动者权益的保护会越来越严格和细化。在未来,用人单位想要通过一些不合理的约定来规避自己的责任,肯定是越来越行不通的。所以,用人单位不能光凭这样的约定,就把劳动者休年休假的权益给排除掉。
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    3 昨天12:30
  • 黔东南优选法务
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    评分5.0 “解答有耐心”
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    劳动者享有休息休假的权利,年休假作为法定福利,受法律保护。有些用人单位会和劳动者约定“年假不休当自愿放弃”,这样的约定往往是无效的。

    法律规定,用人单位安排职工休年休假,只有在职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,单位才可以只支付其正常工作期间的工资收入。如果约定中未体现劳动者本人原因书面提出放弃,那就违反了法律强制性规定。

    也就是说,若劳动者未休年假,单位不能仅依据这样的约定排除劳动者的年休假权益,而是应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。劳动者遇到这种情况,要清楚自己的合法权益,若单位存在不合理约定,可通过合法途径维护自身权益。
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    1 昨天11:41
  • 裁员维权法务
    裁员维权法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    咱来聊聊年休假约定的事儿。劳动者有休息休假的权利,年休假属于法定福利。法律规定,要是用人单位安排职工休年休假,可职工因为自己的原因,还书面提出不休年休假,那用人单位只支付职工正常工作期间的工资就行。

    不过,如果约定里只是说年假不休就当自愿放弃,却没体现出是劳动者本人原因且书面提出放弃,那这个约定就违反了法律的强制性规定。要是劳动者没休年假,单位就得按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

    所以啊,用人单位不能光靠这样的约定,就排除劳动者享受年休假的权益。劳动者要是遇到这种情况,要知道自己的权益是受法律保护的。可以先和单位沟通,要求单位按照规定支付未休年休假工资报酬。要是沟通不成,也别慌,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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    1 昨天10:14
  • 律图专业法务团队
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    评分4.9 “服务优质”
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    劳动者是享有休息休假权利的,年休假就是法定的福利。法律规定,如果用人单位安排职工休年休假,而职工因为自己的原因,并且以书面形式提出不休年休假,那用人单位就只需支付职工正常工作期间的工资。

    不过要是单位和劳动者的约定里只是说年假不休就当作自愿放弃,却没有体现出是劳动者本人因为自身原因,并且以书面形式提出放弃年休假,那这样的约定就违反了法律的强制性规定。也就是说,这样的约定是无效的。

    要是劳动者实际上没有休年休假,单位就得按照劳动者日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。所以,用人单位不能仅仅靠这样一个约定,就排除劳动者享受年休假的权益。在实际生活中,有些单位可能会想通过一些看似合理的约定,来逃避支付未休年休假工资的责任,但这种做法是不合法的。劳动者如果遇到这种情况,要清楚自己的权益,必要时可以通过法律途径来维护自己应得的福利。
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    7 昨天09:12
  • 平台专业法务
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    劳动者的休息休假权利那可是受法律保护的,年休假就是法定给劳动者的一项福利。在实际情况里,有些用人单位会和劳动者有个约定,说年假不休就当作自愿放弃,可这样的约定很可能是无效的。

    法律明确规定了,要是用人单位安排职工休年休假,而职工因为自己的原因,并且是书面提出不休年休假的,这种情况下用人单位只需要支付职工正常工作期间的工资收入就行。但要是那个约定里,只是简单说年假不休算自愿放弃,却没有体现出是劳动者本人原因,还没有书面提出放弃,那这个约定就违反了法律的强制性规定。

    一旦出现劳动者没休年假的情况,单位就得按照劳动者日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这就意味着,用人单位不能仅仅靠这样一个约定,就把劳动者享受年休假的权益给排除掉。

    给劳动者的建议是,要是遇到这种不合理约定,别轻易答应。要是已经签了类似约定,发现自己权益受损,要及时收集证据,比如考勤记录等,去和单位协商,协商不成还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。用人单位也得注意,别想着用不合理约定来逃避责任,不然可能会面临法律风险。
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    4 昨天08:55
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