2024年7月10日离职，在浙江省，2025年7月10日申请加班费劳动仲裁，有过仲裁时效吗？为什么？届满日含2025年7月10日吗？

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。你2024年7月10日离职，加班费争议的仲裁时效应从次日2024年7月11日起算，至2025年7月10日届满。2025年7月10日当天申请仲裁，仍在时效内，因为届满日包含当日。所以你的申请没有过时效。建议尽快提交材料并保留好离职证明和加班证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

未过时效。依《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系终止后一年内可就劳动报酬（含加班费）申请仲裁。您2024年7月10日离职，时效至2025年7月10日届满，该日计入时效内，当日24时前申请均有效。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。