在工作期间工作量增加加了，工资却不加薪

工作量增加属劳动合同变更，依法应与劳动者协商一致。你可先与单位沟通要求调整薪酬；协商不成，注意保存工作量增加、原工资标准的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。单位不得单方强制，你有权拒绝不合理增负。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况确实让人困扰。首先，如果劳动合同里明确约定了工作内容和薪资，单位单方面大幅增加工作量却不加薪，可能构成未按约定履行合同，你有权要求协商调整。其次，如果新增工作量导致你实际工作时间延长，单位应依法支付加班费。建议你先收集证据，比如工作安排记录、考勤表、工资单等，然后与单位正式沟通，明确提出加薪或恢复原工作量的要求。如果协商不成，可以申请劳动仲裁，要求单位按实际劳动支付报酬。注意不要主动辞职，否则可能影响维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。