合同只签有底薪，绩效降了，工资是原来的一半，可以走被动离职吗

绩效若属工资固定组成部分，或无合法制度依据、未经民主程序及公示，单方降薪至一半，构成未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第38条提出被迫解除并主张经济补偿。注意先收集工资流水、合同、降薪证据，书面通知单位解除理由，再申请仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况可以主张被动离职。公司单方面降低绩效导致工资减半，属于未足额支付劳动报酬，你依据《劳动合同法》第三十八条解除合同后，有权要求经济补偿。建议先收集证据，比如工资单、绩效降低的通知或聊天记录，然后书面通知公司因工资降低解除劳动关系，再申请劳动仲裁。注意别主动写辞职信，否则可能拿不到补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。