打暑假工，老板扣15天工资，我走的时候能要到吗

[律师回复] 这个情况先走劳动仲裁，把派遣公司和消防支队都列为被申请人，主张违法退回、违法解除的赔偿金或继续履行，补发医疗期病假工资，并主张因未依法缴失业保险造成的失业保险待遇损失；癫痫慢病本身损失一般难单独获赔，除非能证明辞退与病情加重有直接因果。证据留好合同、工资流水、公积金记录、诊断和退回辞退通知。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 医疗期满你已返岗，公司不能随意开除。若你仍不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司可解除，但须提前三十日书面通知或付代通知金，并按工作年限付经济补偿：每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月半个月；违法解除则付二倍赔偿金。患重病还可视当地规定主张医疗补助费。保留诊断、病假、返岗沟通证据，拒绝违法解除并申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 二十三冶承建厂房欠薪，可以依法处理。先把考勤、工资表、合同、工牌、聊天记录和欠条留好，找项目所在地劳动保障监察机构投诉，也可直接申请劳动仲裁；若因层层转包欠薪，可要求总包单位先行清偿并申请工资保证金。尽快处理，别拖过时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。