当时2007年毕业实习的时候，我们的档案放到档案室说是算工龄，后期2012年考入事业单位，说是工龄从2012年开始计算，说是之前没有交养老保险，说是政策变了，基于这种情况我该怎么办

依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以依法提起劳动仲裁处理，要求确认2007-2012年期间双方存在劳动关系

您可持档案要求人社部门认定2007至2012年为视同缴费年限，符合国家规定的应连续计算工龄。若遭拒绝，可申请行政复议或提起行政诉讼。请尽快核对当年报到证、实习证明等原始材料，及时主张权益，勿超时效。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

理解您的情况。工龄认定确实影响待遇。首先，您2007年毕业实习期间的档案存放，通常不直接等同于正式工龄，因为实习期一般未建立劳动关系、未缴纳社保。2012年考入事业单位后，工龄从入职起算，这是常见做法，因为之前没有养老保险缴费记录。政策变化可能指社保强制缴纳的时点。建议您：第一，向单位人事或档案保管机构核实，能否提供2007年至2012年间任何形式的社保缴费或工作证明；第二，如果确实没有，只能接受从2012年起算。您可以尝试申请补缴，但需看当地政策是否允许。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。