赵律，我儿子于2024年4月12日下班途中发生交通事故，对方全责，后续认定为工伤，经一年停工留薪期，一年延长停工留薪期，三个月病假后，于今天去续签劳动合同，人事组长不想续签合同，让回家先考虑等他通知，我该怎么做？

老弟，先别急。工伤职工合同期满，单位不能随意终止，尤其劳动能力鉴定未作出前。让人事出具书面通知，千万别主动辞职，继续正常出勤，保留工伤认定、医疗记录等证据。单位违法终止的，可主张赔偿金及工伤待遇。等书面通知再说。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您儿子在停工留薪期结束后，单位不续签合同的做法可能不妥。首先，工伤职工在医疗期（包括停工留薪期）内，单位一般不能随意终止劳动关系。现在他刚结束病假，单位让回家等通知，您需要主动固定证据，比如要求单位出具书面不续签的理由或通知。其次，如果单位最终拒绝续签，可能构成违法解除，您可以主张赔偿金（双倍经济补偿）。建议您先与单位沟通，明确要求其依法续签或出具书面决定，同时保留好工伤认定书、医疗记录、劳动合同等材料。如果协商不成，可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。