签了劳务合同发生工伤有哪些赔偿

签劳务合同通常不按工伤处理，依《民法典》按过错主张人身损害赔偿，含医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助、残疾赔偿金、精神抚慰金等。若实际为劳动关系，应申请工伤认定享受工伤保险待遇。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

签了劳务合同发生工伤，首先要看合同性质。如果是劳务关系而非劳动关系，通常不适用工伤保险条例，但可以依据民法典主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。建议你收集合同、医疗记录、费用凭证等证据，尽快向法院起诉要求赔偿。如果实际工作内容符合劳动关系特征，也可以尝试申请工伤认定，但劳务合同可能增加难度。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，具体是什么情况？