您好我需要律师帮我审一下劳动合同，看看能不能签，目前让我和子公司签约签的是聘用合同

你好，需要看下合同的文件

签聘用合同要特别注意，这通常意味着你和子公司之间可能不是标准劳动关系，比如不交社保、不适用劳动法保护。建议先看合同里有没有明确工作内容、薪资、社保、解约条件这些核心条款。如果合同里写的是“聘用”而非“劳动合同”，且没有明确社保和劳动保障，风险较大，最好要求改签正式劳动合同。如果子公司是独立法人，签合同前要确认其资质和信誉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

我是殷律师。子公司如为独立法人可以签约，但签“聘用合同”风险极大：若实质建立劳动关系，此名称可能影响你的社保、工伤认定及经济补偿金等核心权益。你速将合同主体页、期限、岗位、报酬、社保缴纳条款发我，我逐条帮你审查，确保权益不受损。

企业用工（公司、子公司）写聘用合同，内容包含薪资、考勤、社保、试用期、离职、规章制度，本质就是劳动合同，受《劳动合同法》保护。
如果写聘用，但约定无社保、劳务报酬、不受公司管理、自由上下班，那是劳务合同，无劳动保障，风险极大。