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被迫离职，单位五年没交社保

5w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-07-24 河北唐山

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王雨昕律师团队

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8 6小时前
殷德友律师

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可依据《劳动合同法》第三十八条以单位未缴社保为由被迫解除劳动关系，要求经济补偿金，并向社保行政部门投诉补缴五年社保。请务必书面通知单位离职原因并留存证据，在离职一年内申请劳动仲裁。依法维权，请多保重。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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2 7小时前
北京市京博律...律师

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4 7小时前
吴亮律师

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单位五年没交社保，你被迫离职，可以主张经济补偿金。首先，收集好证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资单、考勤记录等。然后，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。补偿标准是按你工作年限，每满一年支付一个月工资。注意，被迫离职要保留好书面通知等证据，证明是因单位未缴社保而离职。最后，如果仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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5 7小时前

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被迫离职，单位五年没交社保?

[问题分析]：您好，您所提出的是关于员工与单位解除劳动合同的问题，一般会涉及到离职工资发放、离职程序、离职赔偿标准、被迫离职维权等方面。关于离职程序，《劳动法》规定离职需要提前30天递交辞职申请，到期的时候填写离职交接表，交接工作之后领取离职证明。如果是试用期只需要提前3天递交离职申请。

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