您好，我在厂里上班，从五月份，线上组长以我干活慢，产量不达标，不让我加班，这样我得工资就少的很

理解你的处境，组长以产量不达标为由不让你加班，导致工资减少，这确实让人困扰。首先，加班通常属于自愿性质，除非合同或公司制度明确要求必须安排加班，否则组长有权根据生产需要调整加班安排。但如果你认为这是针对你的不公平对待，可以检查公司是否有明确的产量考核标准，且该标准是否合理。解决方案上，建议你收集考勤记录、工资单和组长不让你加班的沟通记录，然后向公司管理层或人事部门反映情况，要求解释考核依据。如果公司无法提供合理理由，或存在歧视性对待，你可以考虑通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张公司未提供公平工作条件。注意保留证据，避免口头沟通。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，公司差别化限制加班变相降薪涉嫌违法。请保留工资条、考勤及沟通记录。如底薪低于最低工资标准更属违法。可直接向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补足工资差额。仲裁免费，时效一年，务必及时维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。