离职时工资被压七天，该如何把钱要回

离职时遭遇工资被压七天的情况，劳动者不用慌，有多种合法途径能要回工资。

和用人单位沟通是第一步。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资，压工资属于违法行为。劳动者和单位协商时，要把这法律规定说明白，要求支付被压的七天工资。同时，记得保留好聊天记录或者通话录音，这些以后可能是重要证据。

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。这时候得准备好能证明自己和单位有劳动关系、工资被压的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。可以书面或者口头向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对单位进行调查，一旦查证单位确实压工资，就会责令单位限期支付。

还能申请劳动仲裁。劳动者要在知道自己权利被侵害的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后，会安排调解或者开庭审理。要是劳动者胜诉了，单位就得按照仲裁结果支付工资。如果单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼。

法律建议：劳动者平时要保存好和工作相关的各类证据，遇到问题及时通过合法途径解决，维护自己的权益。

1、要是离职的时候工资被压了七天，劳动者有不少办法能要回工资。可以先和用人单位谈一谈。跟单位讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照劳动合同里说的，还有国家规定，及时把工资足额发给劳动者，压工资是违法的，让他们把压的七天工资给发了。谈的时候，记得把聊天记录保存好，或者录下通话内容。
2、要是和单位商量没结果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。去投诉前，得先把能证明自己和单位有劳动关系，还有工资被压的材料准备齐，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都能用上。可以用书面或者口头的方式跟劳动监察部门说清楚情况。劳动监察部门有权力对单位展开调查，如果真的查到单位压工资，会让单位在规定时间内把工资给劳动者。
3、劳动者也能去申请劳动仲裁。得在自己知道或者应该知道权利被侵犯那天起的一年之内，向劳动合同履行的地方，或者用人单位所在地方的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理之后，会安排调解或者开庭审理。要是劳动者赢了仲裁，单位就得按照仲裁的结果给劳动者发工资。要是单位不执行，劳动者能向法院申请强制执行。
4、要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起的十五天内，向人民法院起诉。现在劳动法律越来越完善，劳动者维权意识也在不断提高，未来在解决这类工资纠纷时，会有更高效、便捷的途径出现。

离职时工资被压了七天，劳动者该怎么要回这笔钱呢？

首先可以和用人单位协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资，压工资是违法的。劳动者可以明确指出这一点，要求单位支付被压的七天工资。协商时，记得保留聊天记录或者通话录音。

要是协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。要先准备好能证明劳动关系和工资被压的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些。然后以书面或者口头形式向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期支付工资。

还能申请劳动仲裁。劳动者要在知道自己权利被侵害的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后，会安排调解或者开庭审理。要是劳动者胜诉，单位就得按仲裁裁决支付工资。如果单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内向法院提起诉讼。

离职时工资被压七天，劳动者可通过这些途径要回工资。

先尝试与用人单位协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬，压工资违法。劳动者可明确指出这点，要求支付被压的七天工资。协商时记得保留聊天记录或通话录音。

协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动者准备好证明劳动关系和工资被压的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以书面或口头形式反映情况。劳动监察部门会对用人单位调查，查证属实就责令其限期支付工资。

也能申请劳动仲裁。劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后安排调解或开庭审理，劳动者胜诉，用人单位要按裁决支付工资，不履行的话，劳动者可向法院申请强制执行。

要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，劳动者在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。