想了解，苏州二次合同到期不续签怎么赔付

[律师回复] 建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动。未签订合同不定时工作的成果产出面临不确定性，建议与用工单位具体协商工作具体细节，包括但不限于交付成果、验收标准费用金额等条款；需要拟定具体协议，费用1000-5000不等，可以电话沟通咨询

[律师回复] 戴少华律师回复，转正员工合同未到期想要离职，需要提前三十日书面告知单位，无需单位批准。单纯个人原因主动离职，一般不能主张经济补偿金。未提前通知擅自离岗，若给单位造成直接损失，单位有权要求赔偿。仅专项培训、竞业限制两类情形可约定劳动者承担违约金。戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业专职律师。

[律师回复] 可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。