从2018年11.27入职公司，刚入职签的是委托合同，2023年8.21签订了固定期限的劳动合同，合同期限为3年，2026年8.20合同到期后公司不想再继续续签，请问该如何维护我的合法权益，可以争取的补偿有哪些

请劳动仲裁，一般会支持你的经济补偿金

首先，你2018年11月入职后签的委托合同可能不被认定为劳动关系，但2023年8月21日签订的三年固定期限劳动合同是有效的。合同2026年8月20日到期后，公司不续签，你通常能争取经济补偿金。补偿按你在该公司的实际工作年限算，从2018年11月27日到2026年8月20日，约7年9个月，按每满一年支付一个月工资的标准，不满半年算半个月，半年以上算一年。月工资指离职前12个月的平均工资。如果公司违法不续签（比如你符合签无固定期限合同的条件），可能需支付双倍赔偿金。建议你收集劳动合同、工资单、考勤记录等证据，向当地劳动监察或仲裁机构申请维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。