每月加班的工资该通过什么办法算

1、计算加班工资得按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》这些相关法律规定来，不同的加班情况算法不一样。
工作日加班，就是员工在正常工作日之外额外工作。这种情况下，单位要给员工支付不低于其每小时工资标准150%的报酬。算月加班工资的方法是：月固定工资除以21.75，再除以8，然后乘以加班小时数，最后乘以150%。
2、要是在休息日加班，单位要是没办法给员工安排补休，就得支付不低于员工日工资或小时工资标准200%的报酬。月加班工资这样算：月固定工资除以21.75，再乘以加班天数，最后乘以200%。
3、法定休假日加班，单位得支付不低于员工日工资或小时工资标准300%的报酬。月加班工资计算方式为：月固定工资除以21.75，乘以加班天数，再乘以300%。这里说的“21.75”是每个月的计薪天数。
4、要是单位没按照规定支付加班工资，员工可以先和单位商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门反映，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付该给的加班工资，还要给经济补偿。

从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，未来对于加班工资计算等劳动权益问题的法律规定可能会更加细化和完善，以更好地保障劳动者的合法权益。同时，用人单位也需要更加重视劳动法律法规的遵守，避免因违法支付加班工资等问题面临法律风险。