律师您好，我想咨询一下有关劳动方面的问题。基本情况当事人：女性，2013年入职板浦镇公办幼儿园，园聘合同制职工。2013年在本单位工作，单位正常缴纳五险一金，双边公积金每月480元，包含各类教学绩效。目前纠纷事实：因幼儿园招生规模缩减，园长提出两种方案二选一：方案1：调岗至保育员岗位。每月到手工资2300元，缴纳五险，不再缴纳公积金。方案2:拿N+1离职我现在应该怎么办。

您好，方便进一步沟通案件情况吗

如果你接受2300，你可选第一种方案，因为 公积金可以以后再主张。

您好，这里是江苏瀚天律师事务所，可以提供免费的在线咨询服务，方便与您联系吗？

针对你的情况，首先明确：单位单方调岗降薪且取消公积金，属于变更劳动合同内容，需你同意。若你不同意，单位无权强制。建议你优先考虑方案2拿N+1离职，因为调岗后工资大幅降低且失去公积金，长期看损失更大。N+1中的N按你2013年入职起算工作年限，每满一年补偿一个月工资，再加一个月代通知金。如果选择调岗，务必书面确认新岗位待遇，并保留原合同证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

核实工作岗位情况；岗位工资情况；如单位不是恶意降薪的建议协调；恶意降薪的可以合法维权