没签合同能发双倍工资吗

在劳动关系里，没签书面劳动合同，符合条件时劳动者能要双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资；违反规定不签无固定期限劳动合同的，从该签无固定期限合同那天起每月付两倍工资。

理解这个规定有几个关键地方。得先明确是劳动关系才行，如果是劳务关系之类的，就不能用这规定要双倍工资。双倍工资是有时间限制的，最多给十一个月，从用工满一个月的第二天开始算。打个比方，劳动者入职第三个月才签合同，那第二个月就能要求双倍工资。而且劳动者得拿出证据证明自己在那工作过，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都能当证据。

要是劳动者碰到用人单位不签合同的情况，也别慌。可以先跟单位好好商量，要求支付双倍工资。要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。还能去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己的权利，遇到问题勇敢用法律武器保护自己。