与员工解除劳动关系后未休年假怎么办

在用人单位和员工解除劳动关系后，如果员工还有没休的年假，就得按法律规定来处理。

按照《职工带薪年休假条例》，要是单位因为工作需要，没办法安排员工休年假，在得到员工同意后，可以不安排。不过，对于员工应休却没休的年假天数，单位要按照员工日工资收入的300%来支付年假工资报酬。

计算未休年假工资报酬时，日工资收入是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天算出来的。这里说的月工资，是指员工在用人单位支付未休年假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。如果员工在这个单位工作不满12个月，就按实际工作月份算月平均工资。

当用人单位和员工解除或者终止劳动合同时，如果当年没让员工休满应休的年假天数，就得按照员工当年的工作时间来折算应休未休的年假天数，然后支付未休年假工资报酬。但折算后不足一整天的部分，就不用支付了。具体折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

要是用人单位既不安排员工休年假，也不按规定支付年假工资报酬，员工可以向劳动保障部门投诉。劳动保障部门会责令单位限期改正。如果单位逾期不改正，除了要支付年假工资报酬，还得按照年假工资报酬的数额给员工加付赔偿金。

在用人单位和员工结束劳动关系时，如果员工还有没休的年假，这事儿得按法律规定来处理。

按照《职工带薪年休假条例》，要是单位因为工作实在需要，没办法安排员工休年假，得经过员工本人同意才行。要是员工有应休却没休的年假天数，单位得按照员工日工资收入的300%给员工支付年休假工资报酬。

那这个未休年假工资报酬的日工资收入咋算呢？就是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里说的月工资，是指职工在用人单位发未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是员工在这个单位工作还不满12个月，就按实际工作的月份来算月平均工资。

要是用人单位和员工解除或者终止劳动合同，当年没让员工休满应休的年假天数，就得按照员工当年的工作时间，折算一下应休未休的年假天数，然后支付未休年假的工资报酬。不过折算下来不足一整天的部分，就不用支付这部分工资报酬了。具体折算方法是，用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年该享受的年休假天数，最后减去当年已经安排的年休假天数。

如果用人单位既不安排员工休年假，又不给年休假工资报酬，员工可以向劳动保障部门投诉。劳动保障部门会责令单位限期改正。要是单位逾期还不改，除了要支付年休假工资报酬，还得按照年休假工资报酬的数额给员工加付赔偿金。所以员工遇到这种情况，要勇敢维护自己的合法权益。

1、当用人单位和员工解除劳动关系时，如果员工还有没休的年假，就得按照法律规定来处理。《职工带薪年休假条例》有规定，要是单位因为工作需要，没办法安排员工休年假，在员工同意的情况下，可以不安排。对于员工应休却没休的年假天数，单位要按照员工日工资收入的3倍支付年假工资。
2、计算没休年假工资时，日工资收入是用员工的月工资除以月计薪天数21.75天来算。这里说的月工资，是员工在拿到未休年假工资前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是员工在这个单位工作不满12个月，就按实际工作月份算月平均工资。
3、要是用人单位和员工解除或者终止劳动合同，当年没让员工休完应休的年假，就得按照员工当年的工作时间，算出应休却没休的年假天数，然后支付相应工资。不过折算后不足一整天的部分，就不用支付工资了。具体折算方法是：（当年在本单位已经过去的日历天数÷365天）×员工全年应享受的年假天数-当年已经安排的年假天数。
4、要是用人单位既不安排员工休年假，也不按规定支付年假工资，员工可以向劳动保障部门投诉。劳动保障部门会责令单位限期改正。要是单位逾期还不改正，除了要支付年假工资，还得按照年假工资的数额给员工加付赔偿金。

和单位解除劳动关系时，发现自己还有年假没休，该怎么办？别慌，法律有规定。

按照《职工带薪年休假条例》，要是单位因工作需要，不能安排员工休年假，在员工同意的情况下，可以不安排。但对于员工应休未休的年假天数，单位得按员工日工资收入的300%支付年假工资报酬。

怎么算未休年假工资报酬的日工资呢？用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天就行。这里的月工资，是员工在单位支付未休年假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。要是在本单位工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。

如果单位和员工解除或终止劳动合同时，当年没让员工休满应休的年假天数，要按员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，再支付未休年假工资报酬。不过折算后不足1整天的部分，就不支付报酬了。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年假天数-当年度已安排的年假天数。

要是单位既不安排员工休年假，也不支付年假工资报酬，员工可以向劳动保障部门投诉。劳动保障部门会责令单位限期改正；逾期不改的，除了要支付年假工资报酬，单位还得按年假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。