合同到期公司不续签了单位怎么赔偿

在日常工作里，劳动合同到期是很常见的事。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期后公司不续签，就得给劳动者经济补偿。经济补偿该给多少，得按劳动者在本单位的工作年限来算。

工作满一年，公司就按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就当一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

举个例子，有个劳动者在单位工作了3年7个月，月平均工资是5000元，单位不续签合同，就得支付4个月工资的经济补偿，也就是20000元。

但也有特殊情况，要是用人单位提出维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，可劳动者不同意续订，那用人单位就不用支付经济补偿了。

给劳动者的法律建议是，留意劳动合同的到期时间，要是公司不续签，要及时和公司沟通经济补偿的事。要是遇到问题，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。