劳务纠纷劳务纠纷

劳务纠纷要先区分双方是劳动关系还是平等主体之间的劳务合同关系。若存在用人单位管理、考勤、固定工资和持续工作，应优先按劳动关系处理，可能涉及未签合同、欠薪、工伤和违法解除；若是一次性承揽或个人之间雇佣，则主要依据民法典和合同约定承担报酬、损害赔偿责任。请保存合同、聊天、考勤、工资流水、工作安排、事故和催款记录，确认实际用工或发包主体。欠薪可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，劳务报酬和人身损害通常向法院起诉；涉及工伤先申请认定。收到通知后按期限提交证据，不要只口头协商或在空白结算单上签字。

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