没签合同,离职前单位却要求签合同,这种情况可以这样处理。
要是用人单位从用工那天开始,超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同,现在要求补签,劳动者有权利拒绝。而且,劳动者还能要求单位支付从用工满一个月的第二天起,到补签书面劳动合同前一天这段时间的双倍工资。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位本来就有义务和劳动者签书面合同,没做到就得担责。
要是劳动者同意补签,得留意合同条款是否合理合法,像工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间这些重要内容都得看仔细。要是合同条款有不合理或者违法的地方,劳动者可以和用人单位协商修改。
要是用人单位拿不签合同就不给办离职手续,或者克扣工资来威胁劳动者,劳动者不用怕,可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门能对单位的违法行为进行查处,劳动仲裁则可以裁定单位承担相应责任,比如支付双倍工资、经济补偿等。