人事档案中最早的材料是小年龄，后期因为结婚生孩子而改大了户口，后期档案中出现的身份证号码是大年龄，还有部分年度考核表是年龄大的，算不算重复得利就大不就小呢

这种情况属于典型的“档案年龄与户籍年龄不一致”问题。根据现行规定，出生日期认定以本人档案中最早、最原始的材料记载为准，不能因为后来改户口就随意变更。你最早档案记载是小年龄，那就应该以这个小年龄为准，后面改大的身份证号和考核表都不能推翻最早记录。这不叫“重复得利”，而是违规操作，一旦被查实，可能会面临退休审批受阻、工龄计算错误等风险。建议你尽快向单位人事部门说明情况，主动申请更正所有后续材料，统一以最早档案年龄为准，避免以后在退休、社保方面出现麻烦。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。