实习半年，入职一个月，因为中暑他们认为我胜任不了plc工程师这个岗位，打算让我自己写辞职申请

先不要主动提交辞职申请。若已毕业并与单位建立劳动关系，因工作中暑应及时就医并保留病历、诊断、考勤和工作环境证据；中暑是否属于工伤要结合是否在工作时间、工作场所及病情情况，由人社部门认定。单位以“不胜任”为由解除，通常应先有明确岗位要求、培训或调岗及考核证据，不能以口头理由逼迫辞职。请用短信或邮件确认公司要求，保存劳动合同、工资流水、实习/入职材料和聊天记录；可向人社局申请工伤认定（单位应在30日内申报，个人一般一年内申请），并向劳动监察投诉。若被迫离职或违法解除，可申请劳动仲裁主张工资、医疗及违法解除赔偿。

中暑如果达到职业病程度可以申请鉴定。单位以此直接辞退，属于违法，劳动者可以主张工资、相应补偿，注意保存中暑就医记录、聊天记录证据。

不要写辞职申请！写了便无补偿。中暑若因工作所致，尽快申请工伤认定。单位以不胜任为由辞退，须先培训或调岗并支付经济补偿；直接辞退属违法，可主张赔偿金。要求单位出具书面解除通知，保留好考勤、工资、病历等证据，及时申请劳动仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况千万别自己写辞职申请，写了就相当于主动离职，拿不到任何补偿。中暑是临时身体不适，不代表你能力不行，公司不能拿这个直接说你不胜任。根据《劳动合同法》，公司认为你不胜任，必须先培训或调岗，之后仍不胜任才能解除，还得提前30天通知或支付代通知金，并给经济补偿。现在公司让你自己辞职，是想规避赔偿责任。建议你正常上班，拒绝写辞职申请。如果公司强行辞退你，要求出具书面解除通知，然后可以申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金（双倍经济补偿）。保留好中暑就医记录、考勤、工资单、公司要求你辞职的聊天记录或录音。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

不能自己辞职，离职要有经济补偿

不同意自动离职，电话联系