提前10天提出不干，老板不让走，该怎么办

劳动者的离职权益是受法律保护的，在不同阶段离职有不同的法律规定。

要是劳动者还在试用期，按照法律，提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。要是过了试用期，就得提前三十天用书面的形式告知用人单位，这样才能合法解除合同。

假如你提前10天跟老板说不想干了，先看看自己是不是在试用期。如果是试用期，而且你是以合理的方式通知了老板，那老板不让你走就是不合法的。这种情况下，等通知满三天后，你就可以直接走人。但要是过了试用期，你没提前三十天书面通知，老板让你继续工作到期限满，这是合理的。

要是你碰到紧急情况，必须提前离职，别着急，可以跟老板好好商量，把特殊情况跟老板讲讲，争取老板同意。要是老板还是不同意，你得把提前提出离职的证据收集好，像聊天记录、书面申请这些，留着备用，免得老板之后以旷工等理由扣你工资。

要是离职后老板真的扣了你的工资，你也别怕。你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。在处理离职问题的时候，一定要了解法律规定，按法律办事，这样才能更好地保护自己。