进入医疗器械单位没有签合同，试用期3个月后不给转正怎样处理

入职超过一个月未签合同，可以主张二倍工资差额。建议收集考勤、工资流水等证据，先和单位书面沟通；协商不成，可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，主张补足工资差额、未签合同的二倍工资。

进入医疗器械单位未签合同，试用期3个月后不给转正，这属于违法用工。首先，单位未签合同，你从入职第二个月起就可以主张双倍工资，最多11个月。其次，试用期3个月是否合法要看合同期限，如果合同不满3年，试用期最长2个月，超出的部分按转正后工资标准补差。处理上，建议先收集证据，比如工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、工牌等，证明实际劳动关系。然后向单位所在地劳动监察部门投诉未签合同的行为，或者直接申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额、补发转正后工资差额，或主张违法解除的赔偿金。注意仲裁时效是一年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。