工伤停工留薪期结束了，但仍需要药物治疗，合同到期了单位不续签了，

停工留薪期结束不等于医疗期结束，如果仍需药物治疗，建议尽快申请劳动能力鉴定，确认伤残等级。在鉴定结果出来前，如果仍在医疗期内，单位不能以合同到期为由终止劳动关系。如果单位强行不续签，可能构成违法解除，需要支付双倍经济补偿金（即2N）。同时，后续治疗费用如果属于工伤医疗范畴，仍应由工伤保险基金或单位承担。建议收集好病历、医嘱、鉴定申请等材料，向当地劳动监察或仲裁机构主张权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。