工作半年被公司辞退只赔两千怎么办

在工作半年后被公司辞退，公司给两千赔偿合不合理，得看具体情况。从法律层面讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司辞退员工的做法不合法，像没有正当理由就把人开了，或者没按照法定流程操作，那公司就得给赔偿金。工作半年的话，赔偿金是一个月工资。要是公司是合法辞退，而且符合支付经济补偿的情况，那就该给半个月工资的经济补偿。

遇到这种事，咱首先得弄清楚公司为啥辞退你。要是属于违法辞退，你就有权利要求公司按照一个月工资的标准给赔偿金。要是公司只给两千，你可以跟公司好好沟通，跟他们说说法律是怎么规定的，让他们知道应该按标准赔偿。

要是和公司沟通没啥效果，也别慌。你可以把证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知这些，都是很重要的证据。然后你可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管，责令公司改正错误。你也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来裁定公司支付足额的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

大家一定要记住，遇到这种事得通过合法途径来维护自己的权益，这样才能拿到该有的赔偿。