59岁工伤怎么赔偿九级伤残，想了解：工伤九级伤残赔偿金如何计算？

针对59岁工伤九级伤残，赔偿金主要分三块：第一，一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资，这个钱无论是否离职都能拿。第二，如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额要看所在省份规定，但59岁接近退休年龄，很多省份会按比例递减（比如每少一年扣10%）。第三，治疗期间的工资福利待遇不变。建议你先要求单位向社保局申请工伤认定，拿到认定书后计算本人工资基数（受伤前12个月平均工资）。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

戴少华律师回复：安徽九级工伤，含一次性伤残补助金9个月本人工资。59岁解除劳动关系，一次性医疗、就业补助金按年龄递减，就业补助金大幅扣减，另可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费。以工伤认定、劳动能力鉴定为前提，协商不成走劳动仲裁。

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九级伤残赔偿：1.一次性伤残补助金为9个月本人工资；2.解除合同时，另享一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准由各省规定。您59岁距退休不足5年，就业补助金通常按比例核减。具体数额需根据本人工资及参保地标准计算。请及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

59岁工伤怎么赔偿九级伤残，想了解：工伤九级伤残赔偿金如何计算？

九级伤残赔偿金通常包括一次性伤残补助金、医疗费等。具体数额需根据当地平均工资和个人工资确定。方便的话，可以现在电话沟通。q

工伤赔偿清单包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费和三个一次性的费用，具体赔偿金额我们可以电话沟通