厂里辞退临时工，是否能去要赔偿金

厂里辞退临时工，能不能要赔偿金得分情况。
要是临时工和厂里签了书面劳动合同，属于劳动关系，那厂里辞退就得按《中华人民共和国劳动合同法》来。要是合法解除，像临时工严重违反厂里的规章制度，厂里不用给赔偿金。但要是违法解除，比如没理由就辞退，临时工能要求厂里给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在单位工作的时间算，满一年给一个月工资，超过六个月不满一年算一年；不满六个月，给半个月工资。
要是临时工没和厂里签书面劳动合同，是劳务关系，一般就没赔偿金。劳务关系受《中华人民共和国民法典》管，辞退要不要补偿，看双方劳务合同咋约定的。有约定辞退补偿的，按约定来；没约定的，通常就不能要赔偿金。
因此，临时工得先搞清楚自己和厂里是劳动关系还是劳务关系，然后再根据具体情况，确定能不能索要赔偿金。

厂里辞退临时工能不能要赔偿金，得看具体情况。

要是临时工和厂里签了书面劳动合同，建立了劳动关系，那厂里辞退临时工就得按《中华人民共和国劳动合同法》来。要是厂里合法解除劳动合同，像临时工严重违反厂里规章制度这种情况，厂里就不用给赔偿金。但要是厂里违法解除，比如没正当理由就辞退临时工，那临时工可以要求厂里支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照临时工在厂里工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。

要是临时工和厂里没签书面劳动合同，只是构成劳务关系，一般就没有赔偿金这回事。劳务关系由《中华人民共和国民法典》来管，辞退要不要补偿，得看双方劳务合同是怎么约定的。要是合同里约定了辞退补偿的事，就按约定来；要是没约定，通常就不能要赔偿金。

所以，临时工得先搞清楚自己和厂里是劳动关系还是劳务关系，然后再根据实际情况看能不能索要赔偿金。

厂里辞退临时工，能不能要赔偿金，得看具体情况。

要是临时工和厂里签了书面劳动合同，那就是建立了劳动关系。这种情况下，厂里辞退临时工得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。要是临时工严重违反厂里的规章制度，比如经常迟到早退、违反操作规范等，厂里合法解除劳动关系，就不用给赔偿金。但要是厂里没正当理由就把临时工辞退了，这就属于违法解除。临时工可以要求厂里给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照临时工在厂里工作的时间算，工作满一年给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

要是临时工没和厂里签书面劳动合同，只是构成劳务关系，一般就没有赔偿金这回事。劳务关系由《中华人民共和国民法典》管，辞退要不要补偿，得看双方劳务合同是怎么约定的。如果合同里写了辞退有补偿，那就按照合同来；要是合同没写，一般就不能要赔偿金。

给临时工提个实用建议，得先搞清楚自己和厂里是劳动关系还是劳务关系。要是不确定，可以找劳动部门咨询。确定好关系后，再根据具体情况看能不能索要赔偿金，要是遇到问题，也可以寻求法律帮助。

1、厂里辞退临时工能不能要赔偿金，得根据不同情况来定。
如果临时工和厂里签了书面劳动合同，双方就建立了劳动关系，厂里辞退临时工就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。要是厂里是合法解除劳动关系，比如临时工严重违反了厂里的规章制度，那厂里就不用给赔偿金。要是厂里违法解除，像没正当理由就辞退临时工，临时工可以要求厂里给赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿的算法是，根据临时工在厂里的工作时间，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
2、要是临时工和厂里没签书面劳动合同，构成的是劳务关系，一般就不存在要赔偿金的事儿。劳务关系归《中华人民共和国民法典》管，辞退给不给补偿，得看双方劳务合同怎么说的。要是合同里约定了辞退补偿的事儿，就按照约定来；要是合同没约定，通常就不能跟厂里要赔偿金。
临时工要先搞清楚自己和厂里是劳动关系还是劳务关系，然后再根据实际情况看能不能跟厂里要赔偿金。现在劳动市场变化快，未来对于临时工权益保护的法律规定可能会更完善，临时工也得不断增强自己的法律意识，以更好地维护自身权益。