停职待岗生活所迫再找到单位上班算劳动关系吗

停职待岗，原劳动关系继续存续。到新单位上班，接受管理领取报酬，可成立新的劳动关系，属于双重劳动关系。原单位可据此解除你的合同，新单位受劳动法律约束，社保一般只能由原单位缴纳。

你好，根据国家法律规定处理

你好，你在原单位工作多久，什么原因停职待岗

停职待岗不必然解除劳动关系。若单位同意或默许您返岗，实际接受管理并从事有报酬劳动，即成立事实劳动关系；若单位明确拒绝，您擅自到岗则难认定。请保留考勤记录、工资支付凭证等证据，便于主张权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

停职待岗期间，你为了生计另找单位上班，只要实际接受新单位管理、从事其安排的工作并领取报酬，就构成事实劳动关系。原单位停职待岗并不影响你与新单位建立新的劳动关系。建议你保存好考勤记录、工资转账、工作聊天记录等证据，万一发生纠纷，可以主张确认劳动关系并要求相应待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。