公司效益不好全员降薪该怎么处理

公司效益不好不能直接单方降薪，薪资标准属于劳动合同核心条款，必须和你协商一致，书面确认后才生效。如果公司强行降薪，你可以明确表示不同意，并保留工资条、通知等证据。若公司以此为由解除合同，属于违法解除，你有权要求赔偿金；若你因此提出解除，也可主张经济补偿。建议先和公司沟通，要求恢复原薪或补足差额，谈不拢就走劳动仲裁，别拖过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

降薪属变更劳动合同，须协商一致并书面确认。未经同意单方降薪，可向劳动监察投诉或仲裁，要求补足差额；因此离职可主张经济补偿。请保留工资流水、降薪通知等证据。公司即便经营困难，也应履行民主程序，否则违法。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。